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“創新”是企業發展的持續動力；“創新”是企業文化的最佳詮釋。企業在靜態的營銷工作中，必須進行動態創新，使經濟成長、擴張和不斷改變。企業不一定需要成長壯大，但是企業必須不斷進步，變得更好，以提供更多更好的產品和服務。
公司的各個部門，包括銷售、財務、質量控制、人力資源、生產制造等部門都應擔負明確的創新責任，建立清楚的創新目標，對產品和服務的創新有所貢獻。并且不懈努力，在自己的專業領域中精益求精。
為此，公司決定成立“創新工作領導小組”，規劃、組織并推動“萬眾創新”工作，公司董事長任朝富擔任創新工作領導小組組長，韓敬東、歐陽康、雍震擔任副組長，濮鋼、陳敏華、黃忠登、杜秀忠為小組成員。
創新工作是一項需要長期堅持的工作，需要全體職工立足本職積極參與的工作，通過這項工作的開展，建立起職工創新意識，促使公司的管理工作得到優化，企業文化建設得到推動，各項工作得到持續改進，達到企業經濟效益、管理效益、社會效益全面提升的目的。
公司全體員工均可參與此項工作，以書面形式提交《創新方案》，要求方案有較強的針對性，條理清晰，論據充分，用詞準確，并具備可操作性，能夠明顯有效提升經濟和管理效益。員工的創新方案統一提交到公司企管中心，企管中心收集整理后報送創新工作領導小組進行評定，每季度評定一次，并且為此專門設立創新方案貢獻獎，其中：特等獎：獎金3000元，一等獎：獎金1000元，二等獎：獎金700元，三等獎：獎金500元。各個獎項名額不限。
希望全體職工積極參與，為公司增效、為企業發展多做貢獻
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